離婚にかかる期間の平均は何年くらいですか？
夫は離婚を望んでいるようです。こちらには有責は一切ありません。
44歳の半年年下の夫とは１４年前に知り合い友人としての付き合いだけでしたが、
昨春急に結婚前提で交際を申し込まれ夏に遠距離交際が始まり
配偶者がいれば条件の良い社宅に入れるということで、昨秋に入籍しました。
夫は関東に住んでおり、私は関西に住み仕事があったので
年末に夫の希望で24年間勤めた会社を退職しました。
衝突は交際中からありました。
年始から一緒に住むつもりだったのですが
再度衝突があり夫は家から私を追い出しました。
その一週間後関東に会いにいくと夫は離婚届を私につきつけました。
入籍後たったの2カ月でかなりショックでした。
その後、関係は修復したかに見えたのですが失業保険の手続きなどがあり
社宅に入るまでは関東と関西で別居しようとふたりで決めました。
しかしその後もうまくいかず、冷却期間をおこうと私は今実家に住んでいます。
夫は今月から社宅に一人で入るようです。
妊娠もしていませんし子供もいません。
夫はバツイチで前回の見合い結婚を
2カ月で性格の不一致の理由で離婚しており、
その際は先方も離婚を希望したようでスムーズに処理は済んだようです。
私と夫は恋愛結婚です。
夫が離婚を希望しても、私は拒否するつもりで
同居には応じてもらえそうにありません。
この場合、離婚が成立するまでどのくらいの年数がかかりますか？
また別居中の生活費は請求できるのでしょうか？
私は会社を夫の希望で退職しており、
このご時世で、しかも４４歳で再就職も難しいと予想されますしとても不安です。
夫が結婚を軽く考えているようでとても腹が立ちます。
夫に不貞などは一切ありません。夫は離婚理由は性格の不一致と言います。
夫は離婚を望んでいるようです。こちらには有責は一切ありません。
44歳の半年年下の夫とは１４年前に知り合い友人としての付き合いだけでしたが、
昨春急に結婚前提で交際を申し込まれ夏に遠距離交際が始まり
配偶者がいれば条件の良い社宅に入れるということで、昨秋に入籍しました。
夫は関東に住んでおり、私は関西に住み仕事があったので
年末に夫の希望で24年間勤めた会社を退職しました。
衝突は交際中からありました。
年始から一緒に住むつもりだったのですが
再度衝突があり夫は家から私を追い出しました。
その一週間後関東に会いにいくと夫は離婚届を私につきつけました。
入籍後たったの2カ月でかなりショックでした。
その後、関係は修復したかに見えたのですが失業保険の手続きなどがあり
社宅に入るまでは関東と関西で別居しようとふたりで決めました。
しかしその後もうまくいかず、冷却期間をおこうと私は今実家に住んでいます。
夫は今月から社宅に一人で入るようです。
妊娠もしていませんし子供もいません。
夫はバツイチで前回の見合い結婚を
2カ月で性格の不一致の理由で離婚しており、
その際は先方も離婚を希望したようでスムーズに処理は済んだようです。
私と夫は恋愛結婚です。
夫が離婚を希望しても、私は拒否するつもりで
同居には応じてもらえそうにありません。
この場合、離婚が成立するまでどのくらいの年数がかかりますか？
また別居中の生活費は請求できるのでしょうか？
私は会社を夫の希望で退職しており、
このご時世で、しかも４４歳で再就職も難しいと予想されますしとても不安です。
夫が結婚を軽く考えているようでとても腹が立ちます。
夫に不貞などは一切ありません。夫は離婚理由は性格の不一致と言います。
離婚は双方の同意がなければできませんが、今後ご主人と同居ができても衝突するのではないですか？
1回目の結婚も2カ月ということなので、人と生活を共にできないタイプなのでは？
結婚生活は双方の歩み寄りがなければ上手くいきません。
一方的な我慢と歩み寄りは辛いですよ。
時間をかけつつ、ご自身の幸せの形、理想の結婚生活を考えられた方がいいと思います。
1回目の結婚も2カ月ということなので、人と生活を共にできないタイプなのでは？
結婚生活は双方の歩み寄りがなければ上手くいきません。
一方的な我慢と歩み寄りは辛いですよ。
時間をかけつつ、ご自身の幸せの形、理想の結婚生活を考えられた方がいいと思います。
失業保険と雇用契約について。長文です。
こんな場合どうしたら…。失業保険受給資格満了日は16日。
直後17日の店舗オープンから働く予定で、パートの採用通知をもらっていたが、事前の研修で、昨日の8日に初出勤した。(ハローワークへは前日7日に申告済み)そして今、雇用契約書を確認したところ、書面では受給資格が16日残る形での契約になっていた。
しかし、この期間の実際の出勤は3日程度の短時間で、正直この契約では失業保険残り試算11万に対し、給料見込み1万ちょっとになり、金額的にデメリットしかなく、既に１日出勤したが、このままなら話を見送りたいと考えています。
雇用契約書の提出もまだしていないため、雇用先に契約開始日の調整をお願いしたいのですが、それはアリでしょうか。ハローワークへの就職証明書提出もまだしていません。
分かりにくいですが、出勤した分の対価は求めないので、書面の契約開始日を当所予定していた17日にして欲しいのです。
損得で嫌らしい話ですが、家事の合間のパートですし、当所の予定とこんなに変わってしまうなら…という気持ちで。
こんな場合どうしたら…。失業保険受給資格満了日は16日。
直後17日の店舗オープンから働く予定で、パートの採用通知をもらっていたが、事前の研修で、昨日の8日に初出勤した。(ハローワークへは前日7日に申告済み)そして今、雇用契約書を確認したところ、書面では受給資格が16日残る形での契約になっていた。
しかし、この期間の実際の出勤は3日程度の短時間で、正直この契約では失業保険残り試算11万に対し、給料見込み1万ちょっとになり、金額的にデメリットしかなく、既に１日出勤したが、このままなら話を見送りたいと考えています。
雇用契約書の提出もまだしていないため、雇用先に契約開始日の調整をお願いしたいのですが、それはアリでしょうか。ハローワークへの就職証明書提出もまだしていません。
分かりにくいですが、出勤した分の対価は求めないので、書面の契約開始日を当所予定していた17日にして欲しいのです。
損得で嫌らしい話ですが、家事の合間のパートですし、当所の予定とこんなに変わってしまうなら…という気持ちで。
もう少し整理して質問されたほうがいいですよ。
＞失業保険受給資格満了日は16日
１１月１６日ですか？、また１６日と言うのは認定日？それとも所定給付日数が満了名なる日？前回の認定日はいつでしたか？
＞失業保険残り試算11万
１１万もある言うことは、前回認定日から次回認定日が１１月１６日で２８日分あるのでしょうか？
１１月１６日が所定給付日数の満了日なら、８日～１６日の９日分×基本手当日額が受給できないだけで、１１万円にはなりませんよね。（基本手当日額の最高でも７８００円程度ですので９日分で１１万円はありえません）
あとは、雇用先との話し合いしかありませんよ、貴方が思うように１７日からの勤務にしてくださいと話してみるしかありません。
ここでどうのこうの言っても何も解決しませんよ、貴方が雇用先と話してみるしかありませんよ。
＞失業保険受給資格満了日は16日
１１月１６日ですか？、また１６日と言うのは認定日？それとも所定給付日数が満了名なる日？前回の認定日はいつでしたか？
＞失業保険残り試算11万
１１万もある言うことは、前回認定日から次回認定日が１１月１６日で２８日分あるのでしょうか？
１１月１６日が所定給付日数の満了日なら、８日～１６日の９日分×基本手当日額が受給できないだけで、１１万円にはなりませんよね。（基本手当日額の最高でも７８００円程度ですので９日分で１１万円はありえません）
あとは、雇用先との話し合いしかありませんよ、貴方が思うように１７日からの勤務にしてくださいと話してみるしかありません。
ここでどうのこうの言っても何も解決しませんよ、貴方が雇用先と話してみるしかありませんよ。
半年間だけ、一般企業で試用期間として雇用されることになりました。
半年で解雇された場合、失業保険はもらえますか？
ちなみに、前回の失業保険は切れています。
半年で解雇された場合、失業保険はもらえますか？
ちなみに、前回の失業保険は切れています。
一般企業で２０年、総務の社保担当してました。
前の給付は切れているとのことなので半年の雇用では失業給付金は貰えないですね。失業認定を受けるのは２年で１年以上の雇用されていた場合です。会社によほどの過失があれば別ですが。短期間で週に一定以上の労働時間があり１ヶ月以上の雇用の予定であれば雇用保険に加入しなくてはならないので。試用期間とのことですが更新の見込みはないのですか？通常に勤務していたら正規採用になるはすですよ。
詳しくはわかりませんがご自身に過失なく試用期間でということなら専門の社労士に相談されてはいかがですか？
前の給付は切れているとのことなので半年の雇用では失業給付金は貰えないですね。失業認定を受けるのは２年で１年以上の雇用されていた場合です。会社によほどの過失があれば別ですが。短期間で週に一定以上の労働時間があり１ヶ月以上の雇用の予定であれば雇用保険に加入しなくてはならないので。試用期間とのことですが更新の見込みはないのですか？通常に勤務していたら正規採用になるはすですよ。
詳しくはわかりませんがご自身に過失なく試用期間でということなら専門の社労士に相談されてはいかがですか？
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