雇用保険の被保険者番号を変えて入り直す（新規加入する）ことはできますか？
以下の職歴を持つ者です。
A社…１年６ヶ月勤務（雇用保険加入）
B社…４ヶ月勤務（雇用保険加入）
A社B社通して同一の被保険者番号を使用しておりました。
なので現在は２年分の受給対象になる勤続年数がある状態です。
しかし、B社にて離職票を発行してもらうことができず、
退職後、何度かかけあってはみたものの、面倒なのか取り合ってくれません。
現在求職中の身で、失業保険の受給手続きに行きました。
ハローワークに行ったところ、A社B社両方の離職票がなければ失業保険は給付できないと言われました。
（A社の離職票は離職票-１、離職票-２ともにありますが、A社のみの分では受給できないとのこと）
そしてこの度、再就職先が決まりつつあります。
当然、次の会社では雇用保険の手続きで今まで加入していた分の被保険者番号を聞かれると思います。
しかし、この番号はもうB社の離職票が手に入らない時点で受給できるものではなくなってしまっています。
そこで、今までの被保険者番号で払ってきた雇用保険の金額はは掛け捨てたと思い、
次の会社では新たな被保険者番号で雇用保険に加入してもらうよう会社に頼むつもりなのですが、そのようなことは可能なのでしょうか。
万が一、次の会社を辞めることになった場合、
（これから働くというのに辞めたときのことを考えるのは浅はかだとは思いますが）
B社の離職票がないせいで失業保険を受給できず、
これから働く期間の雇用保険代が無駄になってしまったという状況になるのは避けたいのです。
どなたかご回答、お願いします。
以下の職歴を持つ者です。
A社…１年６ヶ月勤務（雇用保険加入）
B社…４ヶ月勤務（雇用保険加入）
A社B社通して同一の被保険者番号を使用しておりました。
なので現在は２年分の受給対象になる勤続年数がある状態です。
しかし、B社にて離職票を発行してもらうことができず、
退職後、何度かかけあってはみたものの、面倒なのか取り合ってくれません。
現在求職中の身で、失業保険の受給手続きに行きました。
ハローワークに行ったところ、A社B社両方の離職票がなければ失業保険は給付できないと言われました。
（A社の離職票は離職票-１、離職票-２ともにありますが、A社のみの分では受給できないとのこと）
そしてこの度、再就職先が決まりつつあります。
当然、次の会社では雇用保険の手続きで今まで加入していた分の被保険者番号を聞かれると思います。
しかし、この番号はもうB社の離職票が手に入らない時点で受給できるものではなくなってしまっています。
そこで、今までの被保険者番号で払ってきた雇用保険の金額はは掛け捨てたと思い、
次の会社では新たな被保険者番号で雇用保険に加入してもらうよう会社に頼むつもりなのですが、そのようなことは可能なのでしょうか。
万が一、次の会社を辞めることになった場合、
（これから働くというのに辞めたときのことを考えるのは浅はかだとは思いますが）
B社の離職票がないせいで失業保険を受給できず、
これから働く期間の雇用保険代が無駄になってしまったという状況になるのは避けたいのです。
どなたかご回答、お願いします。
離職票とは関係なく、雇用保険は継続してると思いますよ。
それと、雇用保険の被保険者番号は 変えれません。
住所・氏名・生年月日・職歴で出てくるので、仮に前職を次の会社に告げなくても、だいたい氏名や生年月日で番号が出てくるので(同性同名がいない限り)、その人と、同一人物か調べる為に前職聞かれます。
前にかけてた雇用保険を捨てるじたいもったいない事だと思います。
★離職票は、会社に言えば出してくれますよ。たしかに面倒臭いですが…。基本10ヶ月以上(昔は半年分でいけたんですけどね)勤務していないとだいたい離職票は発行しませんからね(泣)
それと、雇用保険の被保険者番号は 変えれません。
住所・氏名・生年月日・職歴で出てくるので、仮に前職を次の会社に告げなくても、だいたい氏名や生年月日で番号が出てくるので(同性同名がいない限り)、その人と、同一人物か調べる為に前職聞かれます。
前にかけてた雇用保険を捨てるじたいもったいない事だと思います。
★離職票は、会社に言えば出してくれますよ。たしかに面倒臭いですが…。基本10ヶ月以上(昔は半年分でいけたんですけどね)勤務していないとだいたい離職票は発行しませんからね(泣)
私が栃木県から他県へ転職します。彼女も連れていこうと思っているのですが、彼女は雇用保険はもらえるのでしょうか？
私は転職先が決まり、そこに行こうかと思っています。
そこで問題なのが、彼女も一緒に他県に連れていこうと思っています。
彼女は、現職で雇用保険を払っています（約８年間）。
まだ、結婚はしていないんですが、他県に彼女を連れて行くに当たり
職を探さなければいけません。その間、失業保険は他県に行っても受給できるのか
詳しく教えて下さい。宜しくお願いします。
私は転職先が決まり、そこに行こうかと思っています。
そこで問題なのが、彼女も一緒に他県に連れていこうと思っています。
彼女は、現職で雇用保険を払っています（約８年間）。
まだ、結婚はしていないんですが、他県に彼女を連れて行くに当たり
職を探さなければいけません。その間、失業保険は他県に行っても受給できるのか
詳しく教えて下さい。宜しくお願いします。
失業保険は他県でも受給することは出来ます。
しかし、失業保険時に行う手続きは、貴方の彼女の住んでいるところを管轄するハローワークでしか行えません。そのため、他県に行く前に一度離職手続きをしないといけません。
その後で、転居先に住民票を移動して、住民票や受給資格者書を持って転居先のハローワークで移管手続きをすることになります。
他県でも受給することはできますが、離職手続きは転居先で行えないと思います。そのため、転居する前に一度離職手続きや離職していることの確認をするようになるでしょう。その後で、転居先で必要書類を準備した上で転居先を管轄するハローワークで手続きとなります。
離職手続きだけは、お住まいのところで行うことになると思います。そのあたりについて詳しいことは分かりませんので、後はハローワークで質問お願いします。
しかし、失業保険時に行う手続きは、貴方の彼女の住んでいるところを管轄するハローワークでしか行えません。そのため、他県に行く前に一度離職手続きをしないといけません。
その後で、転居先に住民票を移動して、住民票や受給資格者書を持って転居先のハローワークで移管手続きをすることになります。
他県でも受給することはできますが、離職手続きは転居先で行えないと思います。そのため、転居する前に一度離職手続きや離職していることの確認をするようになるでしょう。その後で、転居先で必要書類を準備した上で転居先を管轄するハローワークで手続きとなります。
離職手続きだけは、お住まいのところで行うことになると思います。そのあたりについて詳しいことは分かりませんので、後はハローワークで質問お願いします。
内定取り消しになる可能性はどれくらいありますか？
先日、ある金融系の会社の中途採用試験を受け、このたび内定を頂いたのですがどうしても気になることがあります。
それは応募の際に履歴書を送付したのですが、その時点では前職（建設系）の会社に在職中でした。
しかし履歴書を送って６日後に突然、「仕事が無く給料が払えないので仕事ができるまでしばらく休職してくれ」と、前職の社長から言われました。
私自身この会社に将来性が全く見えず転職先を探しておりましたので、突然で多少ビックリしましたがいい機会だと思い、「それでしたらすぐに失業保険がもらえるので会社都合の退職にして下さい。」とお願いし解雇という形にしてもらいました。
上記のいきさつ（履歴書には在職中となっているが、その後会社都合の退職で現在離職中であるということ）を面接の際に口頭で言おうと思っていました。しかし、情けないことに言うタイミングを逃してしまい、結局それを伝えることができませんでした。
内定の電話を頂いたときに言えばまだ良かったのですが、まさか自分が内定を貰えるとは思ってもいませんでしたので舞い上がってしまい、そこでも言えませんでした。（というか嬉しすぎて忘れていた）
これは、やはりこちらから伝えた方がいいでしょうか？私自身本当は伝えてすっきりしたいのですが、内定取り消しになるんじゃないかと不安で不安でこのまま黙っていたほうがいいのか迷っております。
応募した時点では本当に在職中でしたので、上記が経歴詐称になるのかもわかりません。この会社には本当に行きたいです。
皆さんのご意見を聞かせて頂いたら幸いです。よろしくお願いします。
先日、ある金融系の会社の中途採用試験を受け、このたび内定を頂いたのですがどうしても気になることがあります。
それは応募の際に履歴書を送付したのですが、その時点では前職（建設系）の会社に在職中でした。
しかし履歴書を送って６日後に突然、「仕事が無く給料が払えないので仕事ができるまでしばらく休職してくれ」と、前職の社長から言われました。
私自身この会社に将来性が全く見えず転職先を探しておりましたので、突然で多少ビックリしましたがいい機会だと思い、「それでしたらすぐに失業保険がもらえるので会社都合の退職にして下さい。」とお願いし解雇という形にしてもらいました。
上記のいきさつ（履歴書には在職中となっているが、その後会社都合の退職で現在離職中であるということ）を面接の際に口頭で言おうと思っていました。しかし、情けないことに言うタイミングを逃してしまい、結局それを伝えることができませんでした。
内定の電話を頂いたときに言えばまだ良かったのですが、まさか自分が内定を貰えるとは思ってもいませんでしたので舞い上がってしまい、そこでも言えませんでした。（というか嬉しすぎて忘れていた）
これは、やはりこちらから伝えた方がいいでしょうか？私自身本当は伝えてすっきりしたいのですが、内定取り消しになるんじゃないかと不安で不安でこのまま黙っていたほうがいいのか迷っております。
応募した時点では本当に在職中でしたので、上記が経歴詐称になるのかもわかりません。この会社には本当に行きたいです。
皆さんのご意見を聞かせて頂いたら幸いです。よろしくお願いします。
貴殿のケースと同じ経験があります。転職活動中に退職をしてしまったという場合です。 それでも詐称にはならず、問題ないので黙っていました。 提出した書類はその時点で在職中となっているのはウソではないので、そのままで問題ありませんでした。
面接は数度ある場合は数週間に及ぶことがあります。もし、その企業とは他企業から既に内定を受けていた場合、それが理由で退職することあり得ますよね。
だからといって、わざわざ選考面接途中の企業へ「退職した旨」を報告する義務はないのでは？
選択権はあるのですから。 この場合、新会社へ提出する「源泉徴収票」の退職日付を気にする企業は、今ほとんどないのではないかと思います。 人によって事情は様々ですし、上記のようなケースもあるわけですから。
企業側は「面接時は離職していたんだなあ」と考える程度。それ以上突っ込んでも何もならないからです。むしろ、内定企業を蹴ってまでわが社へ来てくれた と前向きに評価されるでしょう。
繰り返しますが、内定取り消しなんかにはなりません。履歴書は送付時点の日付であるのですから、経歴詐称にもならないです。 活動中での様々な状況変化はあるものです。前向きに進んでください。
面接は数度ある場合は数週間に及ぶことがあります。もし、その企業とは他企業から既に内定を受けていた場合、それが理由で退職することあり得ますよね。
だからといって、わざわざ選考面接途中の企業へ「退職した旨」を報告する義務はないのでは？
選択権はあるのですから。 この場合、新会社へ提出する「源泉徴収票」の退職日付を気にする企業は、今ほとんどないのではないかと思います。 人によって事情は様々ですし、上記のようなケースもあるわけですから。
企業側は「面接時は離職していたんだなあ」と考える程度。それ以上突っ込んでも何もならないからです。むしろ、内定企業を蹴ってまでわが社へ来てくれた と前向きに評価されるでしょう。
繰り返しますが、内定取り消しなんかにはなりません。履歴書は送付時点の日付であるのですから、経歴詐称にもならないです。 活動中での様々な状況変化はあるものです。前向きに進んでください。
無職になるかもしれない状況で家を出なくてはいけません。あなたならどうしますか？
結婚予定で同棲していましたが、婚約破棄となり彼の家を出ることになりました。
一月中には出て行って欲しいといわれています。
姉夫婦が、次の住居が決まるまで居ていいと言ってくれていますが、職場へは2時間以上かかり、交通費も3万強かかります。
現在の仕事は派遣で、一人で暮らしていくにはかなり薄給な為、先日退職を申し出ています。でも引継ぎの都合上最短でも2月いっぱいは勤めなければいけません。
一ヵ月半とはいえ、交通費で5万はきついです。彼にも相談しましたがさすがにそれは負担できないと言っています。
彼はとりあえず職のあるうちにこっち（通勤圏内）で部屋を借り、現職をまっとうし、3月からすぐ別の仕事ができるよう派遣会社にお願いしたらいいと言いますが、見つからなければ無職になります。
失業保険をもらいたくても、自己都合ですので給付は3ヶ月先ですし・・・
この状況で部屋を借りていいものでしょうか。
入居費用と家財道具はすべて彼が負担することになっていますが、この先が不安すぎて決められません。
ご助言、どうかよろしくお願いします。
※補足として
・諸事情あり、実家からの援助や同居は完全に不可能です。
・彼との関係修復はありません。
・友人知人宅にお世話になれる人はいません。
・早急に仕事をしなくてはなりませんので、正社員は無理だと考えています。（選考等長期戦になってしまう為）
結婚予定で同棲していましたが、婚約破棄となり彼の家を出ることになりました。
一月中には出て行って欲しいといわれています。
姉夫婦が、次の住居が決まるまで居ていいと言ってくれていますが、職場へは2時間以上かかり、交通費も3万強かかります。
現在の仕事は派遣で、一人で暮らしていくにはかなり薄給な為、先日退職を申し出ています。でも引継ぎの都合上最短でも2月いっぱいは勤めなければいけません。
一ヵ月半とはいえ、交通費で5万はきついです。彼にも相談しましたがさすがにそれは負担できないと言っています。
彼はとりあえず職のあるうちにこっち（通勤圏内）で部屋を借り、現職をまっとうし、3月からすぐ別の仕事ができるよう派遣会社にお願いしたらいいと言いますが、見つからなければ無職になります。
失業保険をもらいたくても、自己都合ですので給付は3ヶ月先ですし・・・
この状況で部屋を借りていいものでしょうか。
入居費用と家財道具はすべて彼が負担することになっていますが、この先が不安すぎて決められません。
ご助言、どうかよろしくお願いします。
※補足として
・諸事情あり、実家からの援助や同居は完全に不可能です。
・彼との関係修復はありません。
・友人知人宅にお世話になれる人はいません。
・早急に仕事をしなくてはなりませんので、正社員は無理だと考えています。（選考等長期戦になってしまう為）
(=‘ｘ‘=)
寮付きの仕事を探してみたらどうですか？
元彼からの入居費用は、貯金に回したらどうですか？
三毛猫たかちゃん
寮付きの仕事を探してみたらどうですか？
元彼からの入居費用は、貯金に回したらどうですか？
三毛猫たかちゃん
妊娠中の失業保険がもらえる期間
今年の4月に主人の転勤に伴い前職を退職しました。その時点で妊娠7か月でした。
通常であれば産前6週まで働くのですが、出産を控えていたため再就職はしませんでした。
ハローワークに失業給付の手続きに行き、延長届のようなものをだしてきて、産後8週以降に手続きに来るように言われました。
9月の始めごろに産後8週になるのですが、10月から新しい仕事先が決まってしまいました・・。
このような場合は失業給付金はもらえるのでしょうか。
もらえるとしたら今年の4月から9月までの分をもらえるのですか？
詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
今年の4月に主人の転勤に伴い前職を退職しました。その時点で妊娠7か月でした。
通常であれば産前6週まで働くのですが、出産を控えていたため再就職はしませんでした。
ハローワークに失業給付の手続きに行き、延長届のようなものをだしてきて、産後8週以降に手続きに来るように言われました。
9月の始めごろに産後8週になるのですが、10月から新しい仕事先が決まってしまいました・・。
このような場合は失業給付金はもらえるのでしょうか。
もらえるとしたら今年の4月から9月までの分をもらえるのですか？
詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
残念ですが、今回のケースでは失業手当は厳しいかと思います
失業手当は｢就職出来る状態であり、かつ就職が困難な場合｣のみに適応されるのですが、妊娠をされていると就職が出来ない状態とみなされます
日数から考えると待機期間等も含めて計算されるので質問者様は｢就職出来る状態ではなかっただけで、就職自体が困難なわけではない｣となりますので失業手当は給付されません
そのかわり｢再就職手当｣を受給出来ると思いますので、なるべくお早めにハローワークに相談された方がいいと思います
失業手当は｢就職出来る状態であり、かつ就職が困難な場合｣のみに適応されるのですが、妊娠をされていると就職が出来ない状態とみなされます
日数から考えると待機期間等も含めて計算されるので質問者様は｢就職出来る状態ではなかっただけで、就職自体が困難なわけではない｣となりますので失業手当は給付されません
そのかわり｢再就職手当｣を受給出来ると思いますので、なるべくお早めにハローワークに相談された方がいいと思います
夫が仕事を辞めたいと言っています
人生経験の豊富な方々へ相談させて下さい。
３０代夫婦の二人暮らしです。
夫・・・会社員（契約社員）
私・・・主婦
夫が仕事を辞めたいと言うようになりました。
業務量が半端ないのと、どうやらパワハラ上司がいるようです。
私は今は主婦をしていますが、以前は会社員（正社員）をしていて辛い事も沢山あったので、
働く事の苦労は承知しているつもりです。
私たちは、子供もいないし、貯金も５００万円位はあります。
マンションの頭金や何か大事な事の為に蓄えたお金ですが、
夫が、嫌な気持ちで毎日過ごさなければいけないなら、マンションなんて全然いりません。
他には特に大金を使う予定もないし、
今が、そのお金に手をつけていい時期かと思っています。
夫は契約社員なので、所詮、不安定な身の上ですし、もう辞めていいよ、と言おうと思っています。
失業保険もでるし、少なくとも今年いっぱいは経済的に困らない見込みです。
私は今病気なので働くことができませんが、回復し始めているので、
もう暫くしたら、就職活動をしようと思っています。
私には実務経験と資格があるので、派遣社員ならほどほどに稼げると思います。
正社員はもううんざりですので、なろうとは思っていません。
夫にいつも笑顔でいて欲しい。
私は甘いでしょうか？
人生経験の豊富な方々へ相談させて下さい。
３０代夫婦の二人暮らしです。
夫・・・会社員（契約社員）
私・・・主婦
夫が仕事を辞めたいと言うようになりました。
業務量が半端ないのと、どうやらパワハラ上司がいるようです。
私は今は主婦をしていますが、以前は会社員（正社員）をしていて辛い事も沢山あったので、
働く事の苦労は承知しているつもりです。
私たちは、子供もいないし、貯金も５００万円位はあります。
マンションの頭金や何か大事な事の為に蓄えたお金ですが、
夫が、嫌な気持ちで毎日過ごさなければいけないなら、マンションなんて全然いりません。
他には特に大金を使う予定もないし、
今が、そのお金に手をつけていい時期かと思っています。
夫は契約社員なので、所詮、不安定な身の上ですし、もう辞めていいよ、と言おうと思っています。
失業保険もでるし、少なくとも今年いっぱいは経済的に困らない見込みです。
私は今病気なので働くことができませんが、回復し始めているので、
もう暫くしたら、就職活動をしようと思っています。
私には実務経験と資格があるので、派遣社員ならほどほどに稼げると思います。
正社員はもううんざりですので、なろうとは思っていません。
夫にいつも笑顔でいて欲しい。
私は甘いでしょうか？
そうですね。難しい判断だと思います。
でも今も契約社員なんですよね？だったら「できるだけ若いうちに正社員登用を狙っての転職」だと考え方を変えてみるのもアリかもしれませんよ。
転職理由もネガティブなものよりポジティブなものの方が本人もモチベーションがあがりますし、ネガティブ理由だと顔に出てしまってプロの面接官にはバレてしまいます。
ただ、いきなり辞めてしまわないで、まずは現職のまま転職活動してみるべきです。ご主人の条件が解らないのでなんともアドバイスできませんが、まずはネットで斡旋業者に登録してどれくらいの求人を紹介してもらえるか？書類選考はどれくらい通るかを見極めてみてからでも遅くないと思います。
笑顔でいて欲しいなら、今逃げることだけを応援しないで、今後の転職活動のことも視野に入れて支えてあげることが大切だと思います。
それと失礼ながら子どものいない30代夫婦で貯金500万円は心もとないです。これには手をつけないほうが良いでしょう。そのためにも在職しながらまずはネットで転職活動がやっぱりお薦めです。
でも今も契約社員なんですよね？だったら「できるだけ若いうちに正社員登用を狙っての転職」だと考え方を変えてみるのもアリかもしれませんよ。
転職理由もネガティブなものよりポジティブなものの方が本人もモチベーションがあがりますし、ネガティブ理由だと顔に出てしまってプロの面接官にはバレてしまいます。
ただ、いきなり辞めてしまわないで、まずは現職のまま転職活動してみるべきです。ご主人の条件が解らないのでなんともアドバイスできませんが、まずはネットで斡旋業者に登録してどれくらいの求人を紹介してもらえるか？書類選考はどれくらい通るかを見極めてみてからでも遅くないと思います。
笑顔でいて欲しいなら、今逃げることだけを応援しないで、今後の転職活動のことも視野に入れて支えてあげることが大切だと思います。
それと失礼ながら子どものいない30代夫婦で貯金500万円は心もとないです。これには手をつけないほうが良いでしょう。そのためにも在職しながらまずはネットで転職活動がやっぱりお薦めです。
関連する情報