失業給付を受けている者です。3月末で退職し、4月よりすぐに失業保険を受給しております。
トータルの支給期間は240日です。
この度、紹介予定派遣で就職が決まりそうです。派遣期間は3ヶ月、派遣先の企業の直雇（契約社員）の予定です。
この場合、派遣会社から採用証明書をいただくことになると思うのですが、3ヶ月という限定なので「再就職手当て」ではなく「就業手当て」になると説明を受けました。
その後直雇になった場合は、採用してもらった企業から証明書をもらって「再就職手当て」は貰えないのでしょうか？
ちなみに、派遣期間3ヶ月終わっても支給残日数は90日程残っています。
トータルの支給期間は240日です。
この度、紹介予定派遣で就職が決まりそうです。派遣期間は3ヶ月、派遣先の企業の直雇（契約社員）の予定です。
この場合、派遣会社から採用証明書をいただくことになると思うのですが、3ヶ月という限定なので「再就職手当て」ではなく「就業手当て」になると説明を受けました。
その後直雇になった場合は、採用してもらった企業から証明書をもらって「再就職手当て」は貰えないのでしょうか？
ちなみに、派遣期間3ヶ月終わっても支給残日数は90日程残っています。
再就職手当を受給するにはいくつか要件がありますが、その中には、１年以上の雇用の見込みが確実かどうか、就職日前日まで支給した残日数が、所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上あるかどうか、というのがあります。
（派遣は３ヵ月の有期雇用となりますので再就職手当は該当せず、就業手当が該当となります。）
あなたの所定給付日数が２４０日ということであれば、再就職手当を受給するために必要な残日数は、８０日となります。
派遣期間中に就業手当を受給し、それでも所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上残日数が残っていれば、再就職手当も該当するかもしれません。
ただ、契約社員での直雇ということですが、１年以上の雇用の見込みは確実ですか？
もし確実でないのであれば、再就職手当は該当せず、また就業手当となる可能性があります。
それと、就業手当になる説明を受けたのは会社の方からですか？
通常は、安定所に就職の手続きに行った時、その辺りのお話は職員さんがしてくれます。
今後どうしたらよいいのかも説明してくれるはずです。
（逆に、もし該当しなければその理由も言われるはずです。該当するなら必要な書類をその都度渡されるはずです。）
気になるようであれば、一度安定所で相談してみてください。
（派遣は３ヵ月の有期雇用となりますので再就職手当は該当せず、就業手当が該当となります。）
あなたの所定給付日数が２４０日ということであれば、再就職手当を受給するために必要な残日数は、８０日となります。
派遣期間中に就業手当を受給し、それでも所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上残日数が残っていれば、再就職手当も該当するかもしれません。
ただ、契約社員での直雇ということですが、１年以上の雇用の見込みは確実ですか？
もし確実でないのであれば、再就職手当は該当せず、また就業手当となる可能性があります。
それと、就業手当になる説明を受けたのは会社の方からですか？
通常は、安定所に就職の手続きに行った時、その辺りのお話は職員さんがしてくれます。
今後どうしたらよいいのかも説明してくれるはずです。
（逆に、もし該当しなければその理由も言われるはずです。該当するなら必要な書類をその都度渡されるはずです。）
気になるようであれば、一度安定所で相談してみてください。
失業保険について。
現在は給付制限中で、資格の勉強に励んでいました。
来月より失業保険の給付が始まります。給付期間は90日です。
ここで質問です。
45日以上の支給日が残っていれば再就職手当て貰えるんですよね？
例えば1月に入社が決まり入社日前日の時点で支給日が46日残っていれば支給となると思うのですが
入社前日までは失業保険はその日までの分、頂けるのでしょうか？
また、再就職手当ては入社後1~2ヶ月ほどで振り込まれると知りました。
もし次の就職先（または雇用期間1年以上のアルバイト）が決まってもし3-4ヶ月で辞めたら不正受給となるのですか？
回答お願いいたします。
現在は給付制限中で、資格の勉強に励んでいました。
来月より失業保険の給付が始まります。給付期間は90日です。
ここで質問です。
45日以上の支給日が残っていれば再就職手当て貰えるんですよね？
例えば1月に入社が決まり入社日前日の時点で支給日が46日残っていれば支給となると思うのですが
入社前日までは失業保険はその日までの分、頂けるのでしょうか？
また、再就職手当ては入社後1~2ヶ月ほどで振り込まれると知りました。
もし次の就職先（または雇用期間1年以上のアルバイト）が決まってもし3-4ヶ月で辞めたら不正受給となるのですか？
回答お願いいたします。
＞45日以上の支給日が残っていれば再就職手当て貰えるんですよね？
９０日支給なら３分の１（３０日）以上残っていれば５０％の支給です。
４５日なら３分の２以上ですから６０％が支給されます。
＞入社前日までは失業保険はその日までの分、頂けるのでしょうか？
入社日の前日までは支給されます。
入社日の前日に採用証明書を持って手続をするとその日が認定日になってその日までの分が支給になります。
＞もし次の就職先（または雇用期間1年以上のアルバイト）が決まってもし3-4ヶ月で辞めたら不正受給となるのですか？
再就職先を３～４か月でやめても不正受給とはならず、受け取った再就職手当も返すことはありません。
しかも、前職の離職から１年以内であれば再就職手当をもらった残り分（４０％）は再度手続をすることによって受給できます。
以上疑問点のみにお答えしました。参考にしてください。
９０日支給なら３分の１（３０日）以上残っていれば５０％の支給です。
４５日なら３分の２以上ですから６０％が支給されます。
＞入社前日までは失業保険はその日までの分、頂けるのでしょうか？
入社日の前日までは支給されます。
入社日の前日に採用証明書を持って手続をするとその日が認定日になってその日までの分が支給になります。
＞もし次の就職先（または雇用期間1年以上のアルバイト）が決まってもし3-4ヶ月で辞めたら不正受給となるのですか？
再就職先を３～４か月でやめても不正受給とはならず、受け取った再就職手当も返すことはありません。
しかも、前職の離職から１年以内であれば再就職手当をもらった残り分（４０％）は再度手続をすることによって受給できます。
以上疑問点のみにお答えしました。参考にしてください。
失業保険についてです。昨年5月20日に会社都合にて、派遣切りになりました。所定給付日数が９０日間でしたが、8月の中旬より、派遣の仕事が決まり、勤めています。
残日数４１日分が残っています。この残日数分は、今度また、失業した際に、
カウントをされるのですが？それとも、失効として、リセットされてしまうのですか？教えていただけますでしょうか。
残日数４１日分が残っています。この残日数分は、今度また、失業した際に、
カウントをされるのですが？それとも、失効として、リセットされてしまうのですか？教えていただけますでしょうか。
新たな勤め先で、雇用保険の受給資格を取得した場合は、前の残日数に基づく基本手当は支給されません。（リセットされます）
しかし、新たな勤め先で雇用保険の受給資格を取得しなかった場合は、受給期間内（一般的には前職の離職から1年以内）においては以前の基本手当の支給を受ける事ができます。
しかし、新たな勤め先で雇用保険の受給資格を取得しなかった場合は、受給期間内（一般的には前職の離職から1年以内）においては以前の基本手当の支給を受ける事ができます。
失業保険の待機期間中（１週間）の就業決定ですが、ハローワークに採用決定を連絡せずにいてもいいのでしょうか？
派遣の契約満了にて、８月２日に離職票をハローワークに提出しましたが、それ以前に面接に行った他社での派遣のお仕事が決まり、８日より就業することになりました。
１週間の待機期間中での就業になり、再就職手当ては受給できないのは理解しております。
就業が決まったことをハローワークに連絡・採用証明書の提出をする必要があるのでしょうか？
再就職手当てをもらわない予定でおりますので、連絡は不要かと思うのですが・・・
雇用保険説明会等を無断に欠席すると連絡等はあるのでしょうか？教えてください。
派遣の契約満了にて、８月２日に離職票をハローワークに提出しましたが、それ以前に面接に行った他社での派遣のお仕事が決まり、８日より就業することになりました。
１週間の待機期間中での就業になり、再就職手当ては受給できないのは理解しております。
就業が決まったことをハローワークに連絡・採用証明書の提出をする必要があるのでしょうか？
再就職手当てをもらわない予定でおりますので、連絡は不要かと思うのですが・・・
雇用保険説明会等を無断に欠席すると連絡等はあるのでしょうか？教えてください。
「待期」中に再就職が決まった、ということですね。
念のため届け出ておくことをお勧めします。
再就職先を、すぐに退職することになったときにややこしくないように。
10月1日から、失業給付を受けるには、会社都合の場合を除き、12ヶ月以上の加入期間が必要になることはご存じですね？
念のため届け出ておくことをお勧めします。
再就職先を、すぐに退職することになったときにややこしくないように。
10月1日から、失業給付を受けるには、会社都合の場合を除き、12ヶ月以上の加入期間が必要になることはご存じですね？
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