雇用保険の失業手当受給にについて質問です。
現在アルバイトで掛け持ちしてます。
Ａで社保加入、月収19万程
Ｂは掛け持ち先、月収５万程
事情があってＡを３月２日で辞めます。
１。すぐ主人の健康保険、年金等て扶養に入る手続きをする。
２。失業保険受給手続きをする。
→２の場合健康保険は任意継続、で月々保険料15400円だそうです
→年金は国保加入？保険料不明
１と２、トータルどちらの方がお得なのでしょうか？
あと２をする為にはＢは辞めないとダメですか？
１の場合Ｂも調整しないと年収103万越えは確実で
下手すると130万越えな感じなので
１でも２の場合でもＢを辞めないとダメな気もしています。
主人の勤め先の扶養手当は２万程と聞きました。
Ａでの３月の給与が有休消化等で恐らく10万程となり、
２月中に有休消化しきれないので３月給与５～６万程の予定です。
面倒な質問で申し訳ありませんが、詳しい方宜しくお願いします。
現在アルバイトで掛け持ちしてます。
Ａで社保加入、月収19万程
Ｂは掛け持ち先、月収５万程
事情があってＡを３月２日で辞めます。
１。すぐ主人の健康保険、年金等て扶養に入る手続きをする。
２。失業保険受給手続きをする。
→２の場合健康保険は任意継続、で月々保険料15400円だそうです
→年金は国保加入？保険料不明
１と２、トータルどちらの方がお得なのでしょうか？
あと２をする為にはＢは辞めないとダメですか？
１の場合Ｂも調整しないと年収103万越えは確実で
下手すると130万越えな感じなので
１でも２の場合でもＢを辞めないとダメな気もしています。
主人の勤め先の扶養手当は２万程と聞きました。
Ａでの３月の給与が有休消化等で恐らく10万程となり、
２月中に有休消化しきれないので３月給与５～６万程の予定です。
面倒な質問で申し訳ありませんが、詳しい方宜しくお願いします。
自分が加入する保険が１と２なら、金銭的には１がお得です。
２は掛金が従来の倍になると思いましょう。
これは会社が負担していたのも自分で支払うからです。
また任継はあまり守られる保険ではありませんから、扶養で加入するのとさして違いありません。
なお、任継のときの年金は国保以外にありません。
扶養以外には、健保年金の両方を国保というのがあります。
２にした時のBは、とくに止めなくてかまわないです。
別の健保に加入したら、任継を離脱します。
扶養の１０３万円を超えるときも、健康保険の扶養は大丈夫ですが、扶養手当はいただけません。
この１０３万円は今年１２月までではなく、仕事を辞めてからその先１２ヶ月で考えます。（扶養控除は別です）
１３０万円のカウントも１２ヶ月で考えますが、今後月当たり１０８３３３円を超えたら扶養には入れないと思ってください。
１０３と１３０万円もそれぞれの金額に失業手当を算入する会社と算入しない会社がありますから気をつけてください。
１０３万円と１３０万円にはじめの月だけひっかかっても、その後で扶養の手続きを行えば問題ありませんが、これら扶養には入れる入れないは会社または上部団体が判断しますのでそちらへ問い合わせた方がよいです。
もうちょっと整理してかいたらと思います。
書いていても、要点がぼやけていますから苦しいです。
２は掛金が従来の倍になると思いましょう。
これは会社が負担していたのも自分で支払うからです。
また任継はあまり守られる保険ではありませんから、扶養で加入するのとさして違いありません。
なお、任継のときの年金は国保以外にありません。
扶養以外には、健保年金の両方を国保というのがあります。
２にした時のBは、とくに止めなくてかまわないです。
別の健保に加入したら、任継を離脱します。
扶養の１０３万円を超えるときも、健康保険の扶養は大丈夫ですが、扶養手当はいただけません。
この１０３万円は今年１２月までではなく、仕事を辞めてからその先１２ヶ月で考えます。（扶養控除は別です）
１３０万円のカウントも１２ヶ月で考えますが、今後月当たり１０８３３３円を超えたら扶養には入れないと思ってください。
１０３と１３０万円もそれぞれの金額に失業手当を算入する会社と算入しない会社がありますから気をつけてください。
１０３万円と１３０万円にはじめの月だけひっかかっても、その後で扶養の手続きを行えば問題ありませんが、これら扶養には入れる入れないは会社または上部団体が判断しますのでそちらへ問い合わせた方がよいです。
もうちょっと整理してかいたらと思います。
書いていても、要点がぼやけていますから苦しいです。
転職と失業保険と退職方法について。
分からないことが多いのよろしくお願いします。
まず私は27歳の男で、現在零細企業ですが株式会社の花屋につとめだして1年と8か月が経過しています。
勤めだしたときは、前職で体を壊してやむ無く退職し、休養期間を経て正社員として就職しました。
会社で新しく取り扱う部門があり、そこで人がほしいと言うことで採用されていままでやってきたのですが、取引していた会社がグループに新しい会社を設立し、グループ内で成り立つようになったため、所属する部所が来年の3月でなくなることがきまって、そうなると会社の収益がいっきに減るため、私の給料などの支払いが厳しくなるということで、転職するようにいわれました。
そこで、転職を探したいとはおもうのですが、現在休みは火曜日だけで、火曜日に通院をしており、他は朝5時30分から夕方まで仕事という状況でとても転職活動をする余裕がありません。繁忙期はさらに休みが減り就労時間ものびます。
なので、できるなら退職して転職活動を集中して行いたいのですが、なにぶん金銭的な余裕がないので、失業保険を受給したいです。
その場合、会社に頼み会社都合の退社にしてもらう方が得策なのでしょうか？またそれにより会社にデメリットが発生することはあるのでしょうか？
また、1年と8か月の就労期間で失業保険は受け取れるのでしょうか？
うけとれるのならば、金額はどれくらいでしょうか？
月の給料総額は基本給、手当てすべて合わせて２４万程度です。
前置きが長くなり長文になりましたが、年齢的にも焦りもありとても心配です。よろしくお願いします。
分からないことが多いのよろしくお願いします。
まず私は27歳の男で、現在零細企業ですが株式会社の花屋につとめだして1年と8か月が経過しています。
勤めだしたときは、前職で体を壊してやむ無く退職し、休養期間を経て正社員として就職しました。
会社で新しく取り扱う部門があり、そこで人がほしいと言うことで採用されていままでやってきたのですが、取引していた会社がグループに新しい会社を設立し、グループ内で成り立つようになったため、所属する部所が来年の3月でなくなることがきまって、そうなると会社の収益がいっきに減るため、私の給料などの支払いが厳しくなるということで、転職するようにいわれました。
そこで、転職を探したいとはおもうのですが、現在休みは火曜日だけで、火曜日に通院をしており、他は朝5時30分から夕方まで仕事という状況でとても転職活動をする余裕がありません。繁忙期はさらに休みが減り就労時間ものびます。
なので、できるなら退職して転職活動を集中して行いたいのですが、なにぶん金銭的な余裕がないので、失業保険を受給したいです。
その場合、会社に頼み会社都合の退社にしてもらう方が得策なのでしょうか？またそれにより会社にデメリットが発生することはあるのでしょうか？
また、1年と8か月の就労期間で失業保険は受け取れるのでしょうか？
うけとれるのならば、金額はどれくらいでしょうか？
月の給料総額は基本給、手当てすべて合わせて２４万程度です。
前置きが長くなり長文になりましたが、年齢的にも焦りもありとても心配です。よろしくお願いします。
要するに質問としては、
①会社都合にしてもらって早く雇用保険が貰いたいということと、その場合会社にデメリットがあるかと言うこと。
②受給金額はどのくらいか。
と言うことですね。
①については、職場がなくなるので他の会社に転職してくださいと会社が言ったのなら会社都合にになります。
その場合、片道２時間以内の通勤時間の支店などに転勤を言われそれを正当な理由なしに拒否して辞めれば自己都合です。
会社都合でも会社にデメリットはありませんし、そんな余計な心配は必要ないです。
②については、過去６ヶ月の支給総額が平均が２７万円なら１８０日で割ると平均賃金日額が９０００円になります、。これなら基本手当日額は５５１４円になり、９０日受給ですから掛ければ総額が出るでしょう。
なお。会社都合ならハローワーク申請から１ヶ月くらいで受給になります。
①会社都合にしてもらって早く雇用保険が貰いたいということと、その場合会社にデメリットがあるかと言うこと。
②受給金額はどのくらいか。
と言うことですね。
①については、職場がなくなるので他の会社に転職してくださいと会社が言ったのなら会社都合にになります。
その場合、片道２時間以内の通勤時間の支店などに転勤を言われそれを正当な理由なしに拒否して辞めれば自己都合です。
会社都合でも会社にデメリットはありませんし、そんな余計な心配は必要ないです。
②については、過去６ヶ月の支給総額が平均が２７万円なら１８０日で割ると平均賃金日額が９０００円になります、。これなら基本手当日額は５５１４円になり、９０日受給ですから掛ければ総額が出るでしょう。
なお。会社都合ならハローワーク申請から１ヶ月くらいで受給になります。
扶養関係について質問です。
私は3月に結婚退職をしました。5月からハローワークで失業保険を90日分もらってます。主人の会社では失業保険をもらっている間は扶養に入れないといわれたので今は自分で国保と年金を払っています。失業保険の受給終了後に扶養に入ろうかと思っているのですが失業保険は103万や130万円の枠に入ってしまうのでしょうか？ちなみに今年の3月までの会社で70万円の収入があったので失業保険を収入扱いにしてしまうと枠を超えてしまうのではないのかなと思いまして。教えていただけるとうれしいです！宜しくお願いします。
私は3月に結婚退職をしました。5月からハローワークで失業保険を90日分もらってます。主人の会社では失業保険をもらっている間は扶養に入れないといわれたので今は自分で国保と年金を払っています。失業保険の受給終了後に扶養に入ろうかと思っているのですが失業保険は103万や130万円の枠に入ってしまうのでしょうか？ちなみに今年の3月までの会社で70万円の収入があったので失業保険を収入扱いにしてしまうと枠を超えてしまうのではないのかなと思いまして。教えていただけるとうれしいです！宜しくお願いします。
失業保険金は所得税法上の収入にはなりません、扶養になれます
健康保険の場合には収入とみなされますのでその期間は扶養にはなれませんので
国保に加入するか無保険にしておくかです、万一病気になったら直ぐに加入すること
もできますが喪失したときからの加入となります
健康保険の場合には収入とみなされますのでその期間は扶養にはなれませんので
国保に加入するか無保険にしておくかです、万一病気になったら直ぐに加入すること
もできますが喪失したときからの加入となります
車と自転車の接触事故。私は自転車で、車の前輪に足の親指をひかれて骨折しました。車運転手からは「あつかましいですが、健康保険で受診してください」と言われて、気が動転していたのでとにか
く病院へ一人で行きました。
車運転手は71歳。免停になるらしく、激しく警察に届け出ることを嫌がります。
うちの父とも会い、身元はハッキリわかっている状態。しかし警察には「私が事故にあい、骨折した」事は受理されています。
(警察は相手方を知らない状態。)
治療費、全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)、慰謝料、
払いますと言っています。一筆書いてはもらいますが、
保険会社を通した場合、慰謝料すべて示談金はだいたい相場はいくら位でしょうか？
病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
く病院へ一人で行きました。
車運転手は71歳。免停になるらしく、激しく警察に届け出ることを嫌がります。
うちの父とも会い、身元はハッキリわかっている状態。しかし警察には「私が事故にあい、骨折した」事は受理されています。
(警察は相手方を知らない状態。)
治療費、全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)、慰謝料、
払いますと言っています。一筆書いてはもらいますが、
保険会社を通した場合、慰謝料すべて示談金はだいたい相場はいくら位でしょうか？
病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
交通事故でも健康保険は使えます。
（相手がいる場合は、第三者行為の手続きが必要ですが、簡単なことです）
健康保険を使うことで、デメリットはありません。
デメリットがあるとしたら、医療機関だけです。
健康保険を使わない場合なら、デメリットが出てくることはあります。
事故で怪我をしているのなら、人身事故にするのは当然のことです。
相手の都合は関係ありません。
人身事故にするしないは、怪我をしたかたの考え方次第ですが・・・
すでに警察に診断書を提出しているのなら、人身事故になっているでしょうけど・・・
診断書を提出していなければ、人身事故にはなりません。
怪我をしていると言っただけでは、怪我の証明にはなりません。
明らかに怪我をしている状況なら、診断書の提出を催促されるでしょうけどね
慰謝料の計算は、治療中に出来ません
治療中に慰謝料の計算方法を知る必要もありません。
予定や予測でも、計算できるものではありません。
治療の目的は完治です。
慰謝料目的で治療をするものではありません。
治療が必要な状態なら、慰謝料のことなど気にせず、医師の指示に従い、治療に専念して下さい。
＞全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)
１ヶ月半後に、いきなり歩けるようになるのでしょうか？
受傷直後なら歩けないかもしれませんが、適切な治療を受けているのに、完治見込みの期日に突然問題なく歩けるようになるなんって、いったいどうのような治療をするのでしょうか？
＞病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
先にも記載しましたが、予定で計算は出来ません。
ただ、その程度程度の期間なら、自賠責基準で計算されそうだから・・・
治療費を含めても、相手が３０万円を提示しているのなら、１ヶ月半の治療期間で、通院６日程度なら、破格な提示です。
自由診療なら、治療費の金額は医療機関が勝手に決められるからわかりませんが・・・
あなたが安いと言う根拠は何ですか？
あなたの思いは根拠になりません。
明確な根拠を示して下さい。
最後に・・・
事故の詳しい状況がわかりません。
あなたにも過失がある状況ではないのでしょうか？
自動車対自転車の事故だから、必ず自動車の過失割合が多くなる訳ではありません。
あなたに過失があるのなら、あなたにも賠償責任があります。
そのあたりは、理解できていますか？
（相手がいる場合は、第三者行為の手続きが必要ですが、簡単なことです）
健康保険を使うことで、デメリットはありません。
デメリットがあるとしたら、医療機関だけです。
健康保険を使わない場合なら、デメリットが出てくることはあります。
事故で怪我をしているのなら、人身事故にするのは当然のことです。
相手の都合は関係ありません。
人身事故にするしないは、怪我をしたかたの考え方次第ですが・・・
すでに警察に診断書を提出しているのなら、人身事故になっているでしょうけど・・・
診断書を提出していなければ、人身事故にはなりません。
怪我をしていると言っただけでは、怪我の証明にはなりません。
明らかに怪我をしている状況なら、診断書の提出を催促されるでしょうけどね
慰謝料の計算は、治療中に出来ません
治療中に慰謝料の計算方法を知る必要もありません。
予定や予測でも、計算できるものではありません。
治療の目的は完治です。
慰謝料目的で治療をするものではありません。
治療が必要な状態なら、慰謝料のことなど気にせず、医師の指示に従い、治療に専念して下さい。
＞全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)
１ヶ月半後に、いきなり歩けるようになるのでしょうか？
受傷直後なら歩けないかもしれませんが、適切な治療を受けているのに、完治見込みの期日に突然問題なく歩けるようになるなんって、いったいどうのような治療をするのでしょうか？
＞病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
先にも記載しましたが、予定で計算は出来ません。
ただ、その程度程度の期間なら、自賠責基準で計算されそうだから・・・
治療費を含めても、相手が３０万円を提示しているのなら、１ヶ月半の治療期間で、通院６日程度なら、破格な提示です。
自由診療なら、治療費の金額は医療機関が勝手に決められるからわかりませんが・・・
あなたが安いと言う根拠は何ですか？
あなたの思いは根拠になりません。
明確な根拠を示して下さい。
最後に・・・
事故の詳しい状況がわかりません。
あなたにも過失がある状況ではないのでしょうか？
自動車対自転車の事故だから、必ず自動車の過失割合が多くなる訳ではありません。
あなたに過失があるのなら、あなたにも賠償責任があります。
そのあたりは、理解できていますか？
結婚退職し、失業保険をもらうのと即扶養に入るのでは、どちらが良いでしょうか？メリット、デメリットを教えてください。
9月に結婚のため退職する女性です。
健康保険や収入のことなどあり、失業保険をもらうべきか彼の扶養にすぐ入ってしまうかで悩んでいます。
下記は現在の状況です
・現在は入社4年目の正社員（一般企業で年収は額面で400万程度）
・健康保険料は毎月12000円程度天引き
・退職後希望すれば健康保険の任意継続ができそう
・退職後はパートなどの仕事を探す予定
・結婚で静岡から東京へ転居するため、失業保険は特定理由離職者として受給できそう
・失業保険を受給する場合、仕事が決まり次第彼の扶養に入る予定
結婚後、失業保険と扶養のどちらの手続きをするのがベストでしょうか？
メリットとデメリットも教えていただけるとありがたいです。
9月に結婚のため退職する女性です。
健康保険や収入のことなどあり、失業保険をもらうべきか彼の扶養にすぐ入ってしまうかで悩んでいます。
下記は現在の状況です
・現在は入社4年目の正社員（一般企業で年収は額面で400万程度）
・健康保険料は毎月12000円程度天引き
・退職後希望すれば健康保険の任意継続ができそう
・退職後はパートなどの仕事を探す予定
・結婚で静岡から東京へ転居するため、失業保険は特定理由離職者として受給できそう
・失業保険を受給する場合、仕事が決まり次第彼の扶養に入る予定
結婚後、失業保険と扶養のどちらの手続きをするのがベストでしょうか？
メリットとデメリットも教えていただけるとありがたいです。
失業給付金を受ける場合 国民年金に加えて国民健康保険か任意継続健康保険のどちらかの健康保険に加入することになります。
任意継続健康保険料と国民健康保険料はそれぞれどちらが安いか聞かれて判断されて下さい。
それらの年金と健康保険料の合計と失業給付金の受給額を比べて扶養申請の判断をされると良いと思います。
ただ、 失業給付金を貰い仕事が決まればご主人の扶養に入る予定と書いてありますがあなたの場合は 退職された時点ですでに 健康保険法の扶養認定の限度額の１３０万を裕に越えている為 仕事を年内にされるのであれば扶養には入れません。
退職されて失業給付金も受けない、家庭に入るというのであればご主人の扶養に入れます。
なので退職後 失業給付金を貰わずに扶養に入り年内に パートに就いた場合 すでに税法上、健康保険法の扶養限度額を越えている為税法上の扶養控除は適用されず また 健康保険 年金第3号にも入れないことになります。
ご主人の会社の総務課の方に詳しくはお聞きください。
任意継続健康保険料と国民健康保険料はそれぞれどちらが安いか聞かれて判断されて下さい。
それらの年金と健康保険料の合計と失業給付金の受給額を比べて扶養申請の判断をされると良いと思います。
ただ、 失業給付金を貰い仕事が決まればご主人の扶養に入る予定と書いてありますがあなたの場合は 退職された時点ですでに 健康保険法の扶養認定の限度額の１３０万を裕に越えている為 仕事を年内にされるのであれば扶養には入れません。
退職されて失業給付金も受けない、家庭に入るというのであればご主人の扶養に入れます。
なので退職後 失業給付金を貰わずに扶養に入り年内に パートに就いた場合 すでに税法上、健康保険法の扶養限度額を越えている為税法上の扶養控除は適用されず また 健康保険 年金第3号にも入れないことになります。
ご主人の会社の総務課の方に詳しくはお聞きください。
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